Feriado 29 de Junio: ¿Cuál será tu remuneración si trabajas este viernes?

June 29, 2018

 

Hoy, viernes 29 de junio de 2018, es el quinto Feriado Nacional No Laborable del ejercicio 2018, correspondiente al Día de San Pedro y San Pablo.

 

 

 

 

¿Cuál es el tratamiento remunerativo en dicho

Feriado Nacional No Laborable?

 

A continuación los 3 escenarios que podrían presentarse en los diversos centros de trabajo:

 

Supuesto N° 01:                   Trabajador descansa por el feriado.

 

Remuneraciones:                 1  Remuneración.

 

Tratamiento Remunerativo:  1  Remuneración diaria por el Feriado No Laborable. 

Supuesto N° 02:                   Trabajador labora y compensa con descanso. 

 

Remuneraciones:                 2  Remuneraciones.

 

Tratamiento Remunerativo:  1  Remuneración diaria por el Feriado No Laborable. 

                                             1  Remuneración por el trabajo realizado (ya incluida en la                                                   remuneración habitual del trabajador). 

Supuesto N° 03:                   Trabajador labora y no compensa con descanso. 

 

Remuneraciones:                 3  Remuneraciones.

 

Tratamiento Remunerativo:  1  Remuneración diaria por el Feriado No Laborable. 

                                             1  Remuneración por el trabajo realizado (ya incluida en la                                                   remuneración habitual del trabajador). 

                                             1  Remuneración correspondiente a la sobretasa del                                                            100%. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Related Posts
Please reload

Archive
Please reload

Recent Posts
Please reload

Follow Us
  • Grey Facebook Icon
  • Grey LinkedIn Icon

FOLLOW US

  • Blanco Icono de Instagram
  • Blanca Facebook Icono
  • Blanco Icono LinkedIn

CONTACT US

Av. Mariscal La Mar N° 638, Of. 703,

Edificio Empresarial Soho 2, Miraflores. 

® 2018 AOV Abogados. Derechos Reservados.