El plazo para efectuar el depósito semestral de la compensación por tiempo de servicios vence el próximo 15 de noviembre de 2018.
¿Quieres conocer los aspectos más relevantes respecto al depósito de la CTS?
¿Quiénes tienen derecho a percibir el pago de la CTS?
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que laboran 4 horas diarias en promedio como mínimo.
Los trabajadores que tengan un periodo mínimo de servicios de 1 mes.
¿Cuál es la oportunidad de pago de la CTS?
Primera Quincena de Noviembre: por el periodo semestral Mayo – Octubre.
Primera Quincena de Mayo: por el periodo semestral Noviembre - Abril
¿Qué infracciones se generan si una empresa incumple dicha obligación laboral?
Infracción Grave en materia de relaciones laborales en caso no se deposite íntegra y oportunamente la CTS. Ejemplos: Para empresas de 1 a 10 trabajadores afectados con dicho incumplimiento la multa podrá ascender a 1.35 de la UIT (S/ 5,602.50). Por otro lado, para empresas de 1000 a más trabajadores, la multa podrá ascender al 22.50 de la UIT (S/ 93, 375.00).
¿Actualmente el trabajador puede retirar sus fondos acumulados de CTS?
El trabajador podrá disponer del 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas mensuales, considerando el monto del último sueldo del trabajador. Ejemplo: Si los fondos acumulados de CTS de un trabajador ascienden a S/ 6,000.00 y su remuneración bruta mensual asciende a S/ 1,000.00, podrá disponer de S/ 2,000.00. ¿Por qué? Porque 4 remuneraciones brutas mensuales ascenderían a S/ 4, 000.00, dejando como saldo los S/ 2,000.00 sobre los cuales se podrá disponer.
¿Cómo funciona el procedimiento de retiro de la CTS?
El trabajador deberá informar a su empleador que retirará el monto correspondiente (tomando como punto máximo la suma de la cual puede legalmente disponer). Luego de ello, el empleador deberá comunicar a la entidad financiera en donde el trabajador tenga depositado este beneficio social, debiendo precisar la cantidad.
Como es de verse, hay que seguir un procedimiento.
¿Qué pasa cuando la relación laboral entre el empleador y el trabajador culmina?
El empleador cuenta con un plazo de 48 horas para entregar al trabajador la “carta de liberación de depósito CTS” a efectos que el trabajador retire el 100% de sus fondos acumulados de CTS en la entidad financiera correspondiente más los intereses generados.
¿Y si el trabajador laboró por un periodo inferior a un semestre?
La “CTS trunca” le será abonada directamente en su liquidación de beneficios sociales en el término de las 48 horas de producido el cese.